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Schaeffler Academy: Weiterbildungszentrum, virtuelle Plattform und weltweites Netzwerk

 
 
Warum Schaeffler?

Entwicklungsmöglichkeiten

In allen Phasen Ihrer beruflichen Entwicklung erfahren Sie bei uns wertvolle Unterstützung durch unsere Personalentwicklung, um jederzeit fachlich, methodisch und persönlich für die jeweiligen Anforderungen gerüstet zu sein.

Ein guter Start: Einarbeitung

Anhand eines individuellen Einarbeitungsplans bekommen Sie von Anfang an all das vermittelt, was Sie über Ihr bereits erworbenes Wissen hinaus bei uns brauchen. Damit Ihr Arbeitseinstieg möglichst leicht und schnell verläuft, benötigen Sie einen umfassenden Überblick über unser Unternehmen. Deshalb gibt es Einführungstage für neue Mitarbeiter/innen, bei denen Sie über den Tellerrand Ihres Fachbereichs hinausschauen und organisatorische Zusammenhänge kennen lernen. Durch einen Paten, der Sie mit Ihrem Arbeitsumfeld vertraut macht, werden Sie von Beginn an ins Team integriert. Alternativ zum Direkteinstieg bieten wir für Absolventen/innen Trainee-Programme an.

Persönliche Entwicklung und Karriereplanung: Talent Management

Die persönliche Entwicklung jeder Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters ist eine der wesentlichen Aufgaben des Schaeffler Talent Managements. Unter Talent Management verstehen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gezielt Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten sowie Potenzialträger zu identifizieren und frühzeitig bei der (internationalen) Stellenbesetzung zu berücksichtigen.

Talent Management ist ein ganzjähriger Kreislauf, der mit dem Mitarbeiter-Entwicklungs-Gespräch beginnt. Im 4-Augen-Gespräch tauschen sich Mitarbeiter/in und Führungskraft einmal jährlich zu Verhalten, Performance, Potenzial und fachlichen Kompetenzen aus. Ein individueller Entwicklungsplan ist optionaler Bestandteil und unterstützt bei der Konkretisierung und Planung der persönlichen Entwicklung. Die Ergebnisse dieses Gesprächs bilden in den darauf folgenden Vorgesetztenkonferenzen die Diskussionsgrundlage. Die Konferenzen dienen dem intensiven und abteilungsübergreifenden Austausch mit dem Ziel, Potenzialträger zu identifizieren und zu bestätigen, die individuellen Entwicklungen anzustoßen sowie die Nachfolgeplanung durchzuführen

Qualifizierung: Schaeffler Academy

Erstklassig qualifizierte Mitarbeiter sind ein entscheidender Erfolgsfaktor im globalen Wettbewerb – heute mehr denn je. Vor diesem Hintergrund bündelt Schaeffler seine vielfältigen Angebote zur Mitarbeiterentwicklung weltweit unter dem gemeinsamen Dach der Schaeffler Academy. Mit ihrem umfangreichen Qualifizierungsangebot richtet sich die Schaeffler Academy an alle Mitarbeiter – vom Azubi bis zum Top Manager und unterstützt sie dabei, ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen.

Schaeffler steht für eine strategische und systematische Entwicklung aller Beschäftigten. Bereits im jährlichen Mitarbeiterentwicklungsgespräch werden Qualifizierungsbedarfe besprochen und konkrete Maßnahmen verbindlich vereinbart. Ein umfangreicher Trainingskatalog bietet viele praxisorientierte Themen - zum Beispiel in den Bereichen Persönlichkeitsbildung, betriebswirtschaftliches und technisches Wissen sowie Informationstechnologie. Professionelle Trainer und modernste Lehr- und Lernmethoden garantieren einen hohen Praxistransfer. Mit zielgruppenspezifischen Programmen und standortübergreifenden Teilnehmergruppen unterstützen wir Sie bei der Knüpfung von Netzwerken und Ihrer beruflichen sowie persönlichen Entwicklung.

Interne Stellenbörse

Wechseln Sie die Stelle – und bleiben Sie bei uns: Die Weiterentwicklung der Mitarbeiter/innen und die Möglichkeit zum Arbeitsplatzwechsel innerhalb der Schaeffler Gruppe ist uns ein besonderes Anliegen. Deshalb haben wir eine interne Jobbörse im Intranet geschaffen, die es unseren Mitarbeitern/innen ermöglicht, einen raschen Überblick über die offenen Stellen im Unternehmen zu bekommen und sich auch direkt online zu bewerben.

Gute Einfälle: Ideenmanagement

Mit "ideenreich" bietet Schaeffler den Mitarbeitern/innen eine exzellente Plattform, um erkannte Optimierungspotenziale bei Arbeitsabläufen und Produkten in die richtigen Bahnen zu lenken. Da das Ideenmanagement eine win-win-Situation für Unternehmen und Einreicher herstellt, ist die tatkräftige Unterstützung der Vorgesetzten und Kollegen/innen gewiss. Bei erfolgreicher Umsetzung der Ideen winkt dem/der Mitarbeiter/in eine Prämie und das gute Gefühl, die Arbeitswelt bei Schaeffler positiv mitgestalten zu können.