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Organizational Change Management Lead für HR goes Digital (m/w/d)

Referenzcode: DE-C-HZA-20-01008
Standort(e): Herzogenaurach

Ihre Aufgaben

  • Koordination, Definition und Umsetzung von projektbezogenen Aktivitäten in den Bereichen Change-Management, Kommunikation und Training
  • Ansprechpartner für globale und regionale Stakeholder sowie für Schnittstellen zu Corporate Communication & Branding, der Schaeffler Academy sowie zu Implementierungspartnern und Führungskräften
  • Erarbeitung eines globalen OCM-Rollout-Toolkits mit Applikationen und Vorlagen zu Kommunikation, Change-Management und Training
  • Verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung eines regionalen OCM-Rollout-Plans für Europa
  • Koordination mit dem zentralen Projektteam und den regionalen OCM-Spezialisten
  • Entwicklung und Durchführung von laufenden und kurzfristigen Change-Management- und Kommunikationsmaßnahmen auf Projektebene

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie, Human Resources oder vergleichbare Ausbildung
  • Fundierte einschlägige Berufserfahrung in einer Industrie- oder Beratungsrolle mit Erfahrung im Change-Management und der Organisationsentwicklung
  • Erfahrung mit Personalprozessen und Personalinformationssystemen (z. B. SuccessFactors oder SAP-HR) sowie Projektleitung von Vorteil
  • Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, auch auf Vorstandsebene
  • Sehr gute Kenntnisse in MS Office (vor allem PowerPoint und Excel)
  • Aufgeschlossener, praxisorientierter, eigenverantwortlicher Teamplayer mit hoher Problemlösungskompetenz und dauerhafter Lernbereitschaft
Spannende Aufgaben und hervorragende Entwicklungsperspektiven warten auf Sie, denn wir gestalten die Zukunft mit Innovationen. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.
Hinweis: Eine mobile Bewerbung ist je nach Endgerät nur eingeschränkt möglich.


Fragen zum Stellenangebot beantwortet:

Markus Lennartz

Schaeffler AG

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