Suchbegriff

Entwicklungsmöglichkeiten

In allen Phasen deiner beruflichen Entwicklung erfährst dubei uns wertvolle Unterstützung durch unsere Personalentwicklung, um jederzeit fachlich, methodisch und persönlich für die jeweiligen Anforderungen gerüstet zu sein.

Ein guter Start: Einarbeitung

Anhand eines individuellen Einarbeitungsplans bekommst du von Anfang an all das vermittelt, was du über dein bereits erworbenes Wissen hinaus bei uns brauchst. Damit dein Arbeitseinstieg möglichst leicht und schnell verläuft, benötigst du einen umfassenden Überblick über unser Unternehmen. Deshalb gibt es Einführungstage für neue Mitarbeitende, bei denen du über den Tellerrand deines Fachbereichs hinausschaust und organisatorische Zusammenhänge kennen lernst. Durch einen Paten (m/w/d), der dich mit dem Arbeitsumfeld vertraut macht, wirst du von Beginn an ins Team integriert. Alternativ zum Direkteinstieg bieten wir für Absolvent*innen Trainee-Programme an.

Persönliche Entwicklung und Karriereplanung: Talent Management

Qualifizierte und motivierte Mitarbeitende bilden die wichtigste Säule für unseren langfristigen Geschäftserfolg. Daher möchten wir dir einen Arbeitsplatz mit Perspektive bieten. Unter Talent Management verstehen wir, Mitarbeitenden gezielt Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten sowie Potenzialträger*innen zu identifizieren. Hierbei ist es unser Anspruch, die Chancen eines global agierenden Unternehmens zu nutzen und unsere Mitarbeitende frühzeitig bei Stellenbesetzungen zu berücksichtigen, auch international.

Um dies sicherzustellen, haben wir Talent Management bei Schaeffler als ganzjährige und kontinuierliche Aufgabe implementiert. Deren Grundlage bildet das Mitarbeitenden-Entwicklungs-Gespräch, in welchem sich Mitarbeiter*in und Vorgesetzte*r zu Verhalten, Potenzial, fachlichen Kompetenzen und Entwicklungschancen austauschen. Ein individueller Entwicklungsplan unterstützt zudem bei der Konkretisierung und gezielten Planung der fachlichen sowie persönlichen Entwicklung. In darauffolgenden abteilungsübergreifenden Austauschen bilden die Ergebnisse des Mitarbeitenden-Entwicklungs-Gesprächs die Basis für die Identifikation von Potenzialträger*innen oder auch zur Nominierung für Entwicklungsprogramme. Dank dieses systematischen Prozesses hast du bei Schaeffler jeden Tag die Chance, dich gezielt weiterzuentwickeln und so gemeinsam mit uns nachhaltige Mobilität zu gestalten.

Entwicklung unserer Führungskräfte im Center for Leadership Excellence

Unser Erfolg beruht in hohem Maße auf der Qualifizierung unserer Führungskräfte. Gemäß dem Motto “Empowering Leaders” unterstützen wir dich in deiner Weiterentwicklung auf allen Führungsebenen – von der angehenden Führungskraft bis zum Top Executive.

Die Angebote unseres Center for Leadership Excellence sind auf die speziellen Bedürfnisse jeder Führungsebene zugeschnitten. Was alle Programme jedoch verbindet, ist unsere Unternehmensstrategie und deren Umsetzung in allen Bereichen und auf allen Ebenen. Deshalb bauen unsere Programme und Angebote durchgängig auf unseren Unternehmenswerten, unseren Führungsprinzipien und unseren Führungsleitlinien auf. Zum Beispiel werden in unserem „Regional Leadership Excellence Program“ Führungskräfte im Verlauf von mehreren Modulen und durch ein begleitendes Coaching in ihrer Führungsrolle gestärkt. Sie entwickeln eine unternehmerische Denkweise, ein agiles Führungsverständnis und erweitern ihr internationales Netzwerk.

Werde Teil unseres Leadership-Teams bei Schaeffler und erlebe selbst, was das Center for Leadership Excellence für deine Entwicklung bereithält.

Mitarbeiterin hinter Glasscheibe mit Netzwerk-Zeichnungen

Qualifizierung: Schaeffler Academy

Erstklassig qualifizierte Mitarbeitende sind ein entscheidender Erfolgsfaktor im globalen Wettbewerb – heute mehr denn je. Vor diesem Hintergrund bündelt Schaeffler seine vielfältigen Angebote zur Entwicklung der Mitarbeitenden weltweit unter dem gemeinsamen Dach der Schaeffler Academy. Mit ihrem umfangreichen Qualifizierungsangebot richtet sich die Schaeffler Academy an alle Mitarbeitende – von Azubis bis zu Top Manager*innen und unterstützt sie dabei, ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen.

Schaeffler steht für eine strategische und systematische Entwicklung aller Beschäftigten. Bereits im jährlichen Mitarbeitenden-Entwicklungs-Gespräch werden Qualifizierungsbedarfe besprochen und konkrete Maßnahmen verbindlich vereinbart. Ein umfangreicher Trainingskatalog bietet viele praxisorientierte Themen - zum Beispiel in den Bereichen Persönlichkeitsbildung, betriebswirtschaftliches und technisches Wissen sowie Informationstechnologie. Professionelle Trainer*innen und modernste Lehr- und Lernmethoden garantieren einen hohen Praxistransfer. Mit zielgruppenspezifischen Programmen und standortübergreifenden Gruppen aus Teilnehmenden unterstützen wir dich bei der Knüpfung von Netzwerken und deiner beruflichen sowie persönlichen Entwicklung.

Interne Stellenbörse

Wechsel die Stelle – und bleibe bei uns: Die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden und die Möglichkeit zum Arbeitsplatzwechsel innerhalb der Schaeffler Gruppe ist uns ein besonderes Anliegen. Deshalb haben wir eine interne Jobbörse im Intranet geschaffen, die es unseren Mitarbeitenden ermöglicht, einen raschen Überblick über die offenen Stellen im Unternehmen zu bekommen und sich auch direkt online zu bewerben.

Gute Einfälle: Ideenmanagement

Mit "ideenreich" bietet Schaeffler den Mitarbeitenden eine exzellente Plattform, um erkannte Optimierungspotenziale bei Arbeitsabläufen und Produkten in die richtigen Bahnen zu lenken. Da das Ideenmanagement eine Win-Win-Situation für Unternehmen und Einreicher*in herstellt, ist die tatkräftige Unterstützung der Vorgesetzten (m/w/d) und Kollegen*innen gewiss. Bei erfolgreicher Umsetzung der Ideen winkt den Mitarbeitenden eine Prämie und das gute Gefühl, die Arbeitswelt bei Schaeffler positiv mitgestalten zu können.


Erfahre mehr – Schaeffler auf Arbeitgeberbewertungs- und Karriereplattformen


CareerXperience

Erlebe uns virtuell und im Live-Chat auf unserer Plattform CareerXperience. Dort kannst du persönlich mit uns in Kontakt treten, dich zu Vorträgen anmelden und unser virtuelles Ausbildungszentrum besuchen.

CareerXperience

Seite teilen

Schaeffler verwendet Cookies, um Ihnen eine optimale Nutzung zu gewährleisten. Durch die weitere Nutzung dieser Website stimmen Sie der Verwendung von Cookies zu. Weitere Informationen

Akzeptieren