(Senior) Consultant Transformation & Learning
Referenzcode: DE-C-SCO-22-03052
Standort(e): Nürnberg
Als Inhouseberatung der Schaeffler Gruppe bearbeiten wir Fragestellungen in den Bereichen Strategy, Transformation & Change Management, Performance Improvement sowie Transaction Services. Mehr über die Schaeffler Consulting erfahren Sie unter www.schaeffler.com/consulting.
Ihre Aufgaben
- Ganzheitliche Beratung und Begleitung unserer Klienten in den Themenbereichen Learning, Training und Enablement, von der Entwicklung des Trainingskonzepts über die Koordination der Trainingsaktivitäten bis hin zur Erstellung der Materialien
- Strategische Entwicklung des Curriculums einschließlich einer Analyse der Zielgruppen und des Trainingsbedarfs sowie Festlegung der Lerninhalte und -formate
- Inhaltliche und didaktische Ausarbeitung der Trainingsformate, insbesondere eLearnings, (virtual) Classroom Trainings, Manuals und In-App-Hilfe
- Verantwortung der Projektfortschritte
- (Weiter-)entwicklung unserer internen Methodenpools, Beratungsportfolios und Angebote
Ihr Profil
- Sehr guter Hochschulabschluss im Bereich Erwachsenen-/Weiterbildung, Personal-/Organisationsentwicklung, Digitales Lernen, Erziehungswissenschaften o.Ä.
- Berufserfahrung im Kontext von Learning und Development entsprechend der Karrierestufe
- Kenntnisse, vorzugsweise Erfahrung mit bewährten Trainingsmethoden, Trainingsdesigns, Aktivierung und anderen essenziellen Trainingsbausteinen
- Tiefgreifende Anwenderkenntnisse von PowerPoint und insb. Authoring Tools wie Articulate Storyline, Camtasia oder Adobe Presenter
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Überzeugende Persönlichkeit mit sehr guten Moderations- und Präsentationsfähigkeiten
- Kreativität, starke konzeptionelle Fähigkeiten zur Darstellung komplexer Sachverhalte, Storytelling Skills sowie Geschick im Visualisieren und grafischem Design
- Hohe Dienstleistungsmentalität im Kundenumgang und ggf. Führungskompetenzen