Change Management & People Development
Unsere Mission ist es, Führungskräfte, Teams und einzelne Mitarbeitende durch Veränderungen und Transformationen zu befähigen und zu unterstützen. Unsere Lösungen zielen darauf ab, Störungen zu minimieren, eine schnellere Anpassung zu ermöglichen und effektives Lernen zu gewährleisten, um alle Beteiligten in einem Veränderungsprozess zu stärken.
Daher sind wir auf Change Management und Kommunikation, Individuell- und Teamentwicklung, Lernen sowie Visual Design spezialisiert.
Du möchtest tiefer in Change Management & People Development bei Schaeffler Consulting eintauchen? Dann wirf einen Blick auf unser Projektbeispiel.
Projektbeispiel
Mit unserer umfassenden Change-Management-Unterstützung für das „Execution Program 2025“ haben wir die menschliche Ebene des Wandels geführt. Wir bereiteten integrierte Change und Kommunikationskonzepte für die unterschiedlichen Projektleitenden und Sponsoren vor, um sie dabei zu unterstützen, die unternehmensweite Strategie von Schaeffler schneller umzusetzen. Wir identifizierten Stakeholder, sprachen Bedenken an und stellten ein gemeinsames Verständnis der Veränderungsziele her, um die Mitarbeitenden zu befähigen.
Ausgangssituation
- Dramatische Veränderungen in der Branche erforderten strategische Maßnahmen sowohl in der Defensive als auch in der Offensive
- Es gab grundlegende Änderungen an Rollen, Verantwortlichkeiten, Prozessen und der Denkweise der Mitarbeitenden
- Unterschiedliche Fortschritte bei der Umsetzung der Initiativen lösten individuellen Bedarf an Change-Management-Unterstützung aus
Veränderungsziele
- Sicherstellen von Transparenz und Klarheit, wie jedes Unterprogramm, jede Initiative und jedes Projekt zu den übergeordneten strategischen Zielen beiträgt
- Identifizieren, Quantifizieren und Kategorisieren des erforderlichen Change-Management-Supports (nach dem Pull- anstelle des Push-Prinzips)
- Verwalten des Bedarfs für leichten als auch für mittleren/hohen Change-Support
- Erreichen von Ausrichtung, Effizienz, Standardisierung und Skalierbarkeit durch zentrale Governance
- Einbeziehen aller Stakeholder (z. B. Management, Mitarbeitende usw.) in den Veränderungsprozess
Zentrale Highlights
- Wir implementierten ein Change Office, das als erste Anlaufstelle für alle change-management-bezogenen Fragen im Execution Program 2025 diente
- Wir entwickelten eine Change- und Kommunikationstoolbox, die allen beteiligten Parteien zur Verfügung stand
- Wir boten maßgeschneiderte Change-Management- und Kommunikationsdienstleistungen nach Bedarf an, wie z. B. Sparring und operative Unterstützung
- Wir stimmten geplante und umgesetzte Maßnahmen über Unterprogramme hinweg ab
Dein Ansprechpartner für Change Management & People Development
Christian Ballerstaller
Partner | Change Management & People Development
Schaeffler Consulting GmbH
Thurn- und Taxisstraße 10-12
90411 Nürnberg
Karriere bei der Schaeffler Consulting GmbH
Wir vereinen das Beste aus zwei Welten: Gestaltungsfreiheit, Abwechslung und Herausforderungen des Beraterberufs in einem etablierten multinationalen Familienunternehmen. Wen wir immer suchen: Menschen, die die Welt bewegen wollen.
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